Evaluación de
Clima Laboral

Si sabemos que factores influyen en la motivación, satisfacción y compromiso de los colaboradores, podemos tomar acciones para mantener, cambiar o mejorar las prácticas organizacionales.

Con ello tendremos relaciones de confianza empresa-colaboradores facilitando el logro de resultados deseados de la organización.

La encuesta de ambiente laboral debe contener las preguntas que nos permitan obtener información necesaria sobre los temas sensibles de la organización.

Focushr cuenta con una metodología que permite analizar diferentes factores los cuales traducimos a planes de acción específicos y medibles para observar resultados.

Aunque contamos con un sistema en línea para la aplicación de la encuesta de clima laboral, es importante definir un plan de trabajo, focushr contempla cinco etapas, mismas que nos permiten asegurar el éxito de la medición del clima laboral.

Los tiempos de las etapas se definen en conjunto con el cliente.

Esto dependerá de las acciones definidas e implementadas acorde a los resultados de la evaluación de clima laboral.

Es importante aplicar las recomendaciones si se desea tener resultados positivos, así como es importante contar con datos que permitan contar con una medición de forma estandarizada y continua.

Una vez concluido la aplicación de la encuesta de clima laboral, se presentan, (en promedio una semana despúes), los resultados según corresponda, y se entrega el informe con sus resultados y sus recomendaciones en formato digital.

Recuerda que parte de la eficacia en la aplicación es asegurarnos que el personal se sienta seguro de que la encuesta es totalmente confidencial.