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¿Qué guía de la NOM-035 me toca aplicar?
(La forma más rápida de saberlo)
Una de las dudas más frecuentes en Recursos Humanos al iniciar con la NOM-035 es sencilla, pero muy critica:
¿Qué guía me toca aplicar según el tamaño de mi empresa?
La norma es clara y se basa principalmente en el número de trabajadores y en la existencia de eventos traumáticos.
En la infografía lo resume de forma simple.
Centros de trabajo de hasta 15 trabajadores, a estos centros de corresponde:
- Guía I: Identificación de trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos.
- Guía IV: Política de prevención de riesgos psicosociales.
No se aplican cuestionarios de evaluación de riesgo, pero sí existen obligaciones preventivas.
Centros de trabajo de 16 a 50 trabajadores, a estos corresponde:
- Guía I: Identificación de trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos
severos. - Guía II: Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.
- Guía IV: Política de prevención de riesgos psicosociales.
Aquí es donde muchas empresas se equivocan, ya sea aplicando más de lo necesario o quedandose cortas.
Centros de trabajo con más de 50 trabajadores, a estos corresponde una mayor exigencia conforme a la NOM-035:
- Guía I: Identificación de trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos
severos. - Guía III: Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional.
Guía IV: Política de prevención de riesgos psicosociales.
En este caso el nivel de análisis es más profundo y se requiere mayor control documental.
La Guía IV. Prevención de Riesgos Psicosociales y aplica para todos los centros de trabajo, sin exepción.
Incluye, entre otros puntos:
- Prevención de la violencia laboral.
- Promoción de un entorno organizacional favorable.
- Mecanismos para quejas y denuncias.
Recuerda, la identificación y evaluación de riesgos debe realizarse al menos cada 2 años.
Aunque el esquema parece sencillo, en la práctica muchos errores ocurren porque;
- Se aplican guías incorrectas.
- Se mezclan cuestionarios.
- No se considera el historial de eventos traumaticos.
Por eso, cada vez más empresas optan por sistemas que detectan automaticamente que guía corresponde, reduciendo errores desde el primer paso.
Si no quieres equivocarte desde el inicio, el sistema que nosotros ofrecemos lo detecta solo.
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