Guía Completa de la NOM-035 STPS: Cómo cumplir paso a paso La NOM-035-STPS-2018 se ha convertido en una de las principales obligaciones para las áreas de Recursos Humanos en México. Sin embargo, una gran cantidad de empresas siguen teniendo dudas sobre qué deben hacer, qué cuestionarios aplicar, cómo interpretar los resultados y qué documentos conservar […]
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Cómo demostrar el cumplimiento de la NOM-035 en una inspección. Después de aplicar la NOM-035, surge una duda común: ¿Qué pasa si llega una inspección de la STPS? El problema no es haber hecho las cosas mal, el problema es no saber cómo demostrarlo, el cumplimiento no depende de un solo documento. Depende de tener
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Qué acciones implementar después de aplicar la NOM-035 En el artículo anterior «Ya apliqué la NOM-035… ¿qué hago con los resultados?« he mencionado que aplicar la encuesta es solo el inicio del proceso. Es común que las organizaciones realicen la evaluación de factores de riesgo psicosocial, generen el reporte y consideren que con eso han cumplido
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Ya apliqué la encuesta NOM-035… ¿qué hago con los resultados? Aplicar la encuesta es solo el inicio del camino. Muchas empresas llegan hasta ahí: se aplica el cuestionario, se genera el reporte y los documentos terminan guardados en una carpeta digital “por si la STPS lo solicita”. Sin embargo, ese no es el propósito de
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Aplica la NOM-035 sin generar desconfianza En la aplicación de la NO-035 hay un punto que define el resultado: la confianza del trabajador. Puedes aplicar las guías correctas, generar reportes,…. pero que pasa si los colaboradores no confían en el prceso, los datos no reflejarán la realidad. Sin datos reales, no hay cumplimiento efectivo, ni herramientas
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¿Qué guía de la NOM-035 me toca aplicar?(La forma más rápida de saberlo) Una de las dudas más frecuentes en Recursos Humanos al iniciar con la NOM-035 es sencilla, pero muy critica: ¿Qué guía me toca aplicar según el tamaño de mi empresa? La norma es clara y se basa principalmente en el número de
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Los errores más comunes al aplicar la NOM-035 y cómo evitarlos La NOM-035-STPS busca algo más que cumplir con un requisito legal: promueve entornos de trabajo saludables, previene riesgos psicosociales y mejora a la calidad de vida laboral.Sin embargo, en la práctica, muchas empresas siguen enfrentando dificultades al aplicarla correctamente. Los errores no siempre provienen de falta
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